Българският бизнес гледа все по-уверено към международните кадри

От решение на временен недостиг на персонал към дългосрочна стратегия за развитие на бизнеса

Българският пазар на труда се променя. Недостигът на работна ръка продължава да бъде предизвикателство за редица сектори, но паралелно с това се променя и начинът, по който компаниите гледат на международните кадри.

Все повече работодатели търсят не просто допълнителен персонал, а конкретни умения, опит и професионална квалификация, независимо от това в коя държава се намира подходящият кандидат.

Така международното наемане постепенно се превръща от решение при недостиг на кадри в част от дългосрочната стратегия за развитие на бизнеса.

Международните кадри вече са част от пазара на труда

Присъствието на граждани от трети страни на българския трудов пазар нараства значително през последните години. Сред важните пазари вече се открояват Узбекистан, Киргизстан, Непал, Индия, Бангладеш и Виетнам.

Традиционно най-видимо е присъствието на международни кадри в хотелиерството, ресторантьорството, земеделието, строителството и производството. В същото време все повече компании проявяват интерес към позиции, които изискват специфични знания и професионална подготовка.

От сезонни работници към квалифицирани специалисти

Сезонната заетост остава важна част от международния подбор. Само през 2025 г. са регистрирани 18 658 разрешения за 90-дневна сезонна заетост на работници от трети страни, като най-голяма концентрация има в областите Бургас, Варна, Пазарджик и Добрич.

Но международното наемане вече не се изчерпва със сезонния персонал.

За все повече компании въпросът е:

„Къде можем да намерим подходящия специалист?“ а не само: „Има ли такъв човек в България?“

Тази промяна е особено важна за позиции, при които работодателите трудно намират хора с необходимата квалификация и опит – в производството, строителството, транспорта, техническите дейности и други сектори.

Защо компаниите разширяват търсенето си извън България?

Причината е проста – бизнесът се нуждае от хора, а наличният местен ресурс невинаги е достатъчен.

Международният подбор позволява на работодателите да разширят кандидатския си пул и да търсят хора на пазари, където необходимите умения са по-достъпни.

Това не означава заместване на местната работна сила. Международните кадри могат да допълват съществуващите екипи, особено при позиции, за които работодателят трудно намира достатъчно кандидати на местния пазар.

За бизнеса това означава:

• достъп до по-широк международен talent pool;
• кандидати с конкретни професионални умения;
• по-голяма гъвкавост при разрастване на екипите;
• възможност за по-дългосрочно планиране на човешкия ресурс.

Квалификацията става все по-важна

Една от най-позитивните тенденции е, че разговорът за международните кадри постепенно се променя.

Вече не става дума единствено за броя на хората, които могат да бъдат привлечени. Все по-важен е профилът на кандидата.

Компаниите търсят хора с професионален опит, технически знания, езикови умения и възможност да се адаптират към конкретната работна среда.

Международният подбор изисква професионален подход

Международният подбор е повече от публикуване на обява. Необходимо е да се познават конкретните пазари, да се подбира правилният кандидатски профил, да се проверяват документите и квалификацията и да се управлява целият процес по законовото наемане и пристигане на служителя.

В Nomad Partners разглеждаме международния подбор като цялостен процес – от идентифицирането на подходящия пазар и подбора на кандидати до документалните процедури, пристигането и адаптацията им в България.

Работим с кандидати от държави в Централна и Южна Азия и подпомагаме български работодатели при изграждането на устойчиви екипи с международни кадри.

Бъдещето на пазара на труда е международно

Пазарът на труда вече е глобален. За българските компании това означава, че когато местният кандидатски пазар не предлага достатъчно възможности, хоризонтът може да бъде разширен.

Международният подбор се превръща във възможност за устойчив растеж, разширяване на екипите и достъп до нови професионални умения.

В Nomad Partners вярваме, че бъдещето не е разделено на „местни“ и „чуждестранни“ кадри.

То е свързано с правилния човек, правилната позиция и правилната възможност.

Nomad Partners – свързваме бизнеса с хората, от които има нужда.