България с рекорден брой работници от трети страни през 2025 г.

През първите пет месеца на 2025 г. България вече е надминала общия брой на издадените разрешения за работа на граждани от трети страни за цялата 2024 г. Над 50 000 души са получили право на труд в страната, което ясно показва задълбочаващата се нужда от външна работна ръка в българската икономика.

По данни на министъра на труда и социалната политика Борислав Гуцанов, повечето от тези работници идват от Узбекистан, Турция, Непал, Индия, Киргизстан и Бангладеш. Част от тях са сезонно наети в туристическия сектор – основно в Бургас и Варна, докато други остават за по-дългосрочна заетост.

Тази динамика е резултат от нарастващия недостиг на квалифицирани и неквалифицирани кадри в множество сектори. В отговор на тези предизвикателства, все повече компании в страната залагат на стратегически партньорства с агенции за подбор на кадри от чужбина.

Министерството на транспорта и съобщенията, под ръководството на вицепремиера Гроздан Караджов, въвежда пакет от мерки за улесняване на процеса по наемане на чуждестранни служители. Предвиждат се по-кратки срокове за издаване на трудови визи, цифровизиране на разрешенията за работа и възможност до 50% от персонала на едно предприятие да бъде съставен от чужденци. Допълнителните облекчения включват съкращаване на сроковете за признаване на дипломи, отпадане на изискването за свидетелство за съдимост при сезонна работа и улеснени процедури за наемане и настаняване.

Целта на всички тези мерки е не само да се ускори административният процес, но и да се гарантират прозрачност и сигурност за работодателите и служителите. Докладът на Главната инспекция по труда за 2024 г. обаче посочва тревожна тенденция: увеличава се броят на незаконно пребиваващите чужденци, които работят основно в хотели, ресторанти и строителни обекти. Въпреки общото намаление на нарушенията, свързани с липса на разрешения за работа, делът на сивата икономика остава висок. Това подчертава необходимостта от професионални и регистрирани посредници, които да гарантират законосъобразен и структуриран подбор.

Разрешенията за сезонна работа вече се издават по ускорена процедура, особено за кандидати, които вече са работили легално в България през последните пет години. Това намалява административната тежест и улеснява процеса по адаптация както за работниците, така и за работодателите.

Нарастването на броя на работниците от трети страни не е временен феномен, а част от дългосрочна тенденция. През 2025 г. се виждат резултатите от процеси, започнали още през миналата година, като очакванията са интересът от страна на бизнеса да продължи да расте. В условията на реален недостиг на работна сила, международният подбор вече е необходимост за устойчивото развитие на българските предприятия.

Правилният избор на партньор в подбора на кадри може да гарантира успех, стабилност и спазване на всички нормативни изисквания. Nomad Partners разполага с над 8 години опит и мултикултурен екип от над 6 националности. Предлагаме не просто работна ръка, а цялостни HR решения, съобразени с нуждите на бизнеса в България.