България – все по-привлекателна дестинация за международни кадри

В последните години България се превръща в привлекателна дестинация за кадри от трети страни, които търсят възможности за работа и развитие. Това се дължи на факта, че като държава-членка на Европейския съюз, страната вече предлага възнаграждения, които позволяват нормален живот, а в някои сектори дори конкурентни условия спрямо други държави от региона. Все повече хора от отдалечени части на света са готови да се разделят с близките си и да дойдат в България, за да се реализират професионално.

Според Марин Демировски, главен изпълнителен директор на агенция за подбор на персонал Nomad Partners, интересът към България като дестинация за трудова миграция бележи сериозен ръст. В предаването "Светът е бизнес" по Bloomberg TV Bulgaria той подчерта, че пазарът на труда в България – както и в целия Европейски съюз – остава динамичен, но намирането на кадри продължава да бъде сериозно предизвикателство. Въпреки това, все повече чужденци проявяват желание да се установят тук, да изградят своя живот и да развият кариера.

Основните предизвикателства пред наемането на чуждестранни служители обаче остават административните процедури. Одобрението на един работник от трета страна може да отнеме между 6 и 9 месеца – период, в който немалко кандидати се отказват поради загуба на доверие и мотивация. Макар капацитетът на институции като „Миграция“ и „Агенцията по заетостта“ да се е подобрил, сериозни затруднения продължават да съществуват във Външно министерство и консулските служби, където обработката на документи е бавна и затормозяваща. Липсата на персонал в дипломатическите представителства, като например това в Ню Делхи, създава реални пречки пред навременния достъп до българския пазар на труда.

Най-често кандидатите идват от държави в Централна Азия – Узбекистан, Таджикистан, Киргизстан, Индия, Непал – и заемат позиции в туризма, строителството, услугите, транспорта, логистиката и земеделието. Все по-често се наблюдава и приток на работници от страни на Балканите – Турция, Северна Македония, Сърбия, Косово, Албания. Това е ясен знак, че пазарът на труда в България се интернационализира.

Nomad Partners, агенция с офиси в България, Северна Македония и Гърция, активно работи за преодоляване на бюрократичните пречки чрез поемане на административните процеси, свързани с подготовката на документи и комуникацията с институции. Компанията осигурява и допълнителни услуги като настаняване и адаптационна подкрепа за кандидатите. С вече изградена мрежа от офиси и партньори в Централна Азия, Nomad Partners демонстрира стабилно присъствие и експертиза в региона. Стратегическите планове на компанията включват разширяване и към румънския пазар, с цел още по-ефективно покриване на нуждите на работодателите в региона.

„Правителството няма друг избор, освен да предприеме стъпки към облекчаване на процедурите за наемане на чуждестранни работници, защото нуждата от кадри е реална. В секторите, в които работим – туризъм, строителство, логистика – автоматизацията не е приложима. Или ще дойдат чужденци, или ще имаме сериозен кадрови дефицит“, подчертава Марин Демировски.

Той завърши с оптимистична прогноза – макар пазарът на труда да се променя бързо и да се говори за настъпването на ерата на роботизацията, човешкият фактор остава незаменим. Притесненията от това, че технологиите ще изместят хората, според него са преувеличени. Историята вече е показала, че човешкият труд е гъвкав, адаптивен и винаги необходим.