Сезонните работници – ключът към успешния туристически сезон в България

Туристическият сектор в България е изправен пред дългогодишно предизвикателство – недостигът на квалифицирани и неквалифицирани кадри. Всяка година хотелиерите по Черноморието и в зимните курорти търсят решения, за да осигурят безупречно обслужване на гостите си. Все по-често отговорът на този проблем идва под формата на сезонни работници от трети страни.

Защо бизнесът все повече разчита на чуждестранни кадри?

Липсата на местна работна ръка е сред основните предизвикателства за хотелиерския и ресторантьорския бизнес. Очакванията за рекорден летен сезон на Южното Черноморие подчертават още повече нуждата от хиляди служители. Въпреки усилията на бизнеса да привлича местни кадри, статистиката сочи, че голяма част от заетите в сектора ще бъдат чуждестранни работници – предимно от Узбекистан, Киргизстан, Турция, Виетнам, Индия, Непал, Бангладеш и Египет.

Миналата година в България бяха наети 36 000 работници от трети страни, а за сравнение, в Румъния броят им надхвърли 120 000. Причината за тази разлика се корени в по-бързите и улеснени процедури в съседните страни, които правят наемането на чуждестранни кадри по-ефективно и достъпно за работодателите.

Как сезонните служители гарантират устойчивостта на туризма?

Гъвкавостта и готовността на чуждестранните работници да се адаптират към нови условия позволяват на туристическия бизнес да функционира безпроблемно дори в периоди на високо натоварване. Те заемат ключови позиции като бармани, сервитьори, камериерки и помощници в кухнята – роли, които често остават незапълнени от местната работна сила. Освен това, професионализмът и мотивацията на тези служители допринасят за високото качество на обслужване, което е от съществено значение за конкурентоспособността на българските курорти.

Предизвикателства и възможности

Въпреки че чуждестранните кадри са спасителен пояс за туристическия сектор, самият процес по наемането им крие редица административни и регулаторни предизвикателства. Българските работодатели често се сблъскват с бавни процедури по издаване на работни визи, ограничени квоти и допълнителни бюрократични изисквания. Въпреки това, секторът продължава да настоява за реформи, които да улеснят достъпа до международна работна сила и да направят България още по-привлекателна за сезонните служители.

Като водеща компания за подбор на кадри от трети страни, Номад Партнерс улеснява процеса по наемане на международни професионалисти и сезонни работници. Нашата мисия е да свързваме квалифицирани и мотивирани служители с бизнеса в България, като предлагаме ефективни и надеждни решения за набиране на персонал.

Ако вашият бизнес изпитва недостиг на кадри и търси квалифицирани сезонни служители, свържете се с нас още днес. Нека заедно изградим успешен туристически сезон!