Необходими са 250 000 служители за почти всички сектори на икономиката в България

През 2024 г. броят на работниците от трети страни в България достигна нов връх след пандемията. Според данни на Агенцията по заетостта, над 10 400 чуждестранни работници извън Европейския съюз са започнали работа у нас през изминалата година. Това се дължи както на новите облекчени процедури за наемане, така и на нарастващите доходи в България, които правят страната все по-привлекателна дестинация за чужденци.

Откъде идват работниците?

Въпреки че тенденцията на внос на кадри остава сравнително стабилна, динамиката на произхода им се променя. През 2024 г. петте основни държави, от които пристигат работници, са Киргизстан с 2709 души, Узбекистан с 2151 души, Непал с 1328 души, Молдова с 1043 души и Турция с 1003 души. Тези работници заемат основно позиции в хотелиерството, ресторантьорството и строителството, като търсенето им е съсредоточено в морските и планинските курорти като Слънчев бряг, Варна, Несебър, Банско и Боровец.

Недостигът на кадри – все по-голямо предизвикателство

Българската икономика изпитва сериозен недостиг на работна ръка. Според различни изчисления, страната има нужда от над 250 000 допълнителни служители в различни сектори. Основни причини за това са застаряването на населението, рекордно ниската безработица, която в края на 2023 г. падна под 150 000 души, и липсата на достатъчно квалифицирани кадри в ключови индустрии. Работодателите продължават активно да наемат чуждестранни работници, като от началото на 2024 г. Агенцията по заетостта вече е обработила над 150 заявления за краткосрочна заетост до 90 дни и е регистрирала заетостта на над 1200 души от трети страни.

Наемане на чужденци – какви са ограниченията?

Една от основните регулации за българските работодатели е, че не могат да наемат повече от 35% от персонала си от трети страни извън ЕС. Това означава, че българските фирми трябва да поддържат баланс между местни и чуждестранни служители, което често създава допълнителни предизвикателства при попълването на свободните работни места.

Ранно планиране – ключът към успеха

В секторите с висок сезонен характер, като туризма, подготовката за наемане на чуждестранни кадри започва още през зимата. Процедурите по издаване на разрешителни отнемат поне 2-3 месеца, което означава, че работодателите, които чакат до последния момент, рискуват да останат без необходимия персонал в разгара на сезона. Опитът от предходни години показва, че ранното кандидатстване е от решаващо значение, за да могат служителите да започнат работа навреме. В противен случай хотелите и ресторантите може да се окажат в затруднено положение, когато търсенето на персонал достигне своя връх.

Какво предстои?

С оглед нарастващия интерес на чуждестранни работници към България и нуждата на бизнеса от квалифициран персонал, е вероятно в бъдеще да видим допълнителни промени в регулациите и процесите за наемане. Въпросът е дали те ще бъдат достатъчни, за да се справят с нарастващия недостиг на кадри и да направят страната още по-привлекателна за международни специалисти.